Системы оплаты труда

Оплата и стимулирование труда

Эффективная система оплаты труда является одним из ключевых факторов успешной работы организации. В условиях применения различных подходов и моделей оплаты труда, самым сложным вопросом является «настройка» системы оплаты в конкретной организации с учетом принципов объективности, ориентированности на результат и создания эффективных стимулов для работников исходя из организационных возможностей. В области оплаты труда и стимулирования наши эксперты реализуют проекты в следующих областях:

Разработка систем оплаты и стимулирования труда
В рамках разработки систем оплаты труда проводится анализ и оценка уровня организации заработной платы (системы компенсаций и льгот) компании в целом и ее подразделениях, разработка стратегии (концепции) развития организации заработной платы компании, разработка рекомендаций по совершенствованию организации заработной платы (системы компенсаций и льгот) в компании и ее подразделениях.
Оплата труда в бюджетной сфере
Разработка систем оплаты труда в бюджетных организациях связана, с одной стороны, с появлением ряда новаций (эффективные контракты, профессиональные стандарты) и, с другой стороны, с возрастающими ограничениями и требованиями повышения эффективности таких систем.

Исследования Института

За 65-ти летнюю историю Институт создал собственные научные школы в сфере оплаты и стимулирования труда. Наиболее важными проектами на государственном уровне были:

  • Введение новых условий оплаты труда в середине 60-х гг.
  • Совершенствование оплаты труда в отраслях экономики в начале 70-х гг.
  • Расширение прав предприятий производственных отраслей в области оплаты труда в середине 60-х в связи с осуществлением так называемой «косыгинской» реформы (создание фондов экономической стимуляции).
  • Совершенствование организации заработной платы в производственных отраслях экономики во 2-й половине 80-х по решению Центральных органов власти.
  • Реформирование оплаты труда в бюджетной сфере экономики России начало 90-х гг.
  • Концепция реформирования заработной платы в стране в связи с созданием в России рыночной модели экономики.
  • Обоснование перехода к новым моделям оплаты труда в бюджетном секторе экономике на федеральном уровне, уровне субъектов федерации и муниципальном уровне, вместо систем оплаты на основе единой тарифной сетки.

Этот бесценный опыт помогает нам в реализации прикладных проектов как на государственном, так и корпоративном уровнях.