Обучение по оплате и нормированию труда

Оплата труда в учреждениях бюджетной сферы

Продолжительность: 26 часов

Форма обучения: Очно - дистанционная

Стоимость: 14 000 рублей

Выдаваемые документы: Диплом о профессиональной переподготовке установленного образца

Категории слушателей: Руководители и специалисты отделов кадров, планово-экономических отделов, ОТИЗ.

Место проведения: г. Москва, Земляной вал, д.34, здание ФГБУ «ВНИИ труда»

ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России проводит обучение по дополнительной программе профессиональной переподготовки " ОПЛАТА ТРУДА В БЮДЖЕТНОМ УЧРЕЖДЕНИИ ". Майские Указы Президента РФ и, сформированная на их основе программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях на 2013–2018 гг., полностью поменяли принципы оплаты труда и стимулирования работников в бюджетных, автономных и казенных учреждениях. Для реализации новых принципов учреждениям необходимо полностью перестроить систему оценки работы и стимулирования своих сотрудников, оформления отношений с ними. Также значительное влияние на грядущие изменения в оплате труда оказало решение по повышению с 1 мая 2018 года МРОТ до прожиточного минимума.

Проводимый семинар по этой тематике будет полезен работникам бюджетной сферы. Внедрение новой системы оплаты труда на практике вызывает много вопросов как у руководства, так у сотрудников учреждений. Несовершенство новых законодательных норм вызывает трудности внедрения новой системы, конфликтные ситуации в учреждениях, отказ заслуженных сотрудников от работы в новых условиях и заключения нового контракта.

Лекция 1 (8 часов и практическая работа). Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении — изменения нормативного регулирования:

  1. Основные тенденции реформирования института оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. План реализации Программы поэтапного совершенствования СОТ на 2013-2018 годы.
  2. Содержание дорожных карт в части повышения уровня оплаты труда.
  3. Полномочия федеральных, региональных и местных органов власти в вопросах объема финансирования оплаты труда для учреждений.
  4. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2018 - 2020 годы и Единые рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2018 год.
  5. Фонд оплаты труда, источники финансирования.

Лекция 2 (8 часов и практическая работа). Отдельные практические вопросы при применении новой системы оплаты труда:

  1. Отражение законодательных изменений в Положении об оплате труда. Что нужно учесть в гарантированной, премиальной, стимулирующей части?
  2. Переход на эффективный контракт в свете действующего законодательства. Правовые проблемы внедрения.
  3. Показатели эффективности: как разработать и как учитывать — основные подходы. Как установить «справедливую» систему критериев и показателей эффективности деятельности учреждения и работников.
  4. Определение базовой части заработной платы. Методика оценки ценности должности. Дифференциация оплаты труда в зависимости от сложности.
  5. Стимулирование работников — задачи стимулирования. Расчет стимулирующей части оплаты труда на основании коэффициента трудового участия. Причины малоэффективных ранее применяемых выплат.
  6. Определение оптимального соотношения гарантированной части заработной платы и стимулирующих надбавок.
  7. Расчет премиального фонда руководителей, распределение премиального фонда учреждения.
  8. Как отразить стимулирующие выплаты в локальных нормативных актах. Отмена стимулирующих выплат, устанавливаемых без учета конкретных показателей, неэффективных стимулирующих выплат.
  9. Компенсационные выплаты по трудовым договорам и соглашениям.
  10. Совмещение и совместительство: порядок применения и оформления в учреждении.
  11. Практика применения Трудового кодекса РФ. Ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства в сфере оплаты труда (административная, дисциплинарная). Взыскание административных штрафов. Прочие вопросы.
  12. Особенности оплаты труда при различных режимах работы: при суммированном учете рабочего времени, сверхурочной работе, при неполном рабочем времени, при сменном режиме работы, в ночное время, в выходные и праздничные дни.

В рамках курса предусмотрены практические занятия: "Подготовка формата эффективного договора на основании ЛНА". "Разработка Положения о системе оплаты труда в учреждении". "Разбор практических примеров формирования базовой части заработной платы". "Разработка показателей эффективности KPI".

По результатам практических занятий будет проводиться тестирование на предмет восприятия изученного материала, а также можно спланировать онлайн проверочные занятия.

Диплом, выдаваемый по результатам обучения, подтверждает полученные знания в рамках повышения квалификации по теме «Оплата и стимулирование труда»

Программа реализуется в течение 2 рабочих дней в соответствии со следующим:

  • Очное обучение - 16 час., в том числе:
    • разбор систем, практическая работа - 8 час.
  • Дистанционное тестирование, консультации - 10 час.

В результате семинара участники научатся:

  • Квалифицированно реализовать переход на эффективный контракт.
  • Разработать и внедрить измененную базовую часть заработной платы.
  • Внести соответствующие изменения во внутренние локальные акты учреждения.
  • Изменить подход к формированию отношений с каждым конкретным сотрудником в переходный период с наименьшими потерями для рабочего коллектива.
  • Грамотно разработать и внедрить систему оценки эффективности работников.
  • Перестроить систему мотивации и стимулирования работников.
  • Решать возникающие конфликтные ситуации в коллективе.

ШАГИ К БЕЗОПАСНОСТИ

Информационно - методический проект для российских предприятий