Зачем проводить специальную оценку условий труда
Проведение оценки условий труда – это прямая обязанность работодателя, которая должна быть реализована до 31 декабря 2018 г. При этом имеется и ряд экономических выгод от ее проведения.
Работодатели, не проводившие СОУТ, уплачивают дополнительные взносы в Пенсионный фонд РФ. По результатам СОУТ размер дополнительных взносов может быть значительно уменьшен. Также, результаты СОУТ являются обоснованием для финансирования реализации мероприятий по улучшению условий труда, а также приобретения средств индивидуальной защиты. Кроме того, в настоящее время предполагается переход на риск-ориентированное планирование проверок Рострудом. Чем меньше уровень риска в организации, тем реже будут плановые проверки, включая вариант непроведения проверок. Одним из критериев установления уровня риска является проведение специальной оценки условий труда.
Что оценивается при специальной оценке условий труда
Что оценивается при специальной оценке условий труда
- химические факторы;
- физические факторы;
- биологические факторы;
- тяжесть трудового процесса;
- напряженность трудового процесса.
Срок действия материалов по проведенной специальной оценке рабочих мест по сложившимся условиям труда — 5 лет.
Если факторы не идентифицированы или рабочие места отнесены к допустимым условиям труда, работодатель должен подать декларацию о соответствии условий труда государственным нормативным требованиям. В этом случае проводить спецоценку через 5 лет работодатель не обязан (за исключением отдельных случаев, указанных в нормативных актах).