Рынок труда и занятость

Наш опыт

Многолетний опыт работы по вопросам рынков труда позволяет нашим экспертам осуществлять проекты разного уровня сложности на разных уровнях управления - от разработки стратегических документов для органов государственной власти до подготовки рекомендаций по удовлетворению спроса в кадрах определенной квалификации кокретной организации.

В частности, нами были реализованы следующие проекты:

  • «Мониторинг рынка трудовых ресурсов в регионах расположения дочерних обществ и организаций ОАО «Газпром» и осваиваемых регионах»;
  • «Методические рекомендации по формированию трудовых коллективов при освоении новых стратегических районов газодобычи»;
  • «Анализ структуры социального пакета и уровня заработных плат на предприятиях и организациях в регионах расположения дочерних обществ ОАО «Газпром» и осваиваемых регионах»;
  • «Мониторинг рынка трудовых ресурсов в регионах расположения филиалов ОАО "РЖД", дочерних и зависимых обществ»;
  • Оценка обеспеченности филиалов, дочерних и зависимых обществ ОАО "РЖД" профессионально подготовленными рабочими массовых профессий, специалистами и руководителями, ориентированными на длительные трудовые отношения и развитие профессиональной карьеры на железнодорожном транспорте. - заказчик ОАО «РЖД» и др.
  • Разработка проекта Концепции действий на рынке труда Томской области до 2020 года;
  • Разработка комплекса мероприятий, направленных на содействие занятости работников, высвобождаемых в результате структурной перестройки металлургической отрасли;
  • Исследование потребности в трудовых ресурсах в профессионально-квалификационном и региональном разрезах и разработка предложений по привлечению в соответствующие территории внутренних трудовых ресурсов и трудоустройству соотечественников, желающих переселиться в РФ;
  • Формирование и регулярное обновление информационного ресурса в целях оценки уровня обеспеченности трудовыми ресурсами отдельных территорий, выявления возможности трудоустройства в субъектах РФ, оказания социальной поддержки, переобучения и повышения квалификации, а также жилищного обустройства;
  • Разработка механизма стимулирования деятельности субъектов Российской Федерации по формированию и реализации проектов приоритетного использования российской рабочей силы, в том числе из трудоизбыточных регионов и др.